5 Características de um Gestor/Líder Visionário

O Gestor/Líder visionário é aquele que tem seu olhar direcionado para o todo, ou seja, tem uma visão macro, um pensamento sistêmico, e consegue enxergar oportunidades onde o cenário a sua volta parece ser o caos. Entretanto, as dificuldades lhe servem de trampolim, e segue motivado em busca de novas conquistas, é fascinado pelo novo, tem clareza no olhar e em todo processo de sua caminhada está sempre atento, focado nas melhorias a fim de suavizar o trabalho, alcançando o bem-estar para si e sua equipe, e costumeiramente apresenta resultados positivos de acordo com o que lhe fora proposto e com possibilidade para ir além.

Vergara, 2013 (p122) apresenta sua definição sobre a visão sistêmica: é aquela que tem seu olhar voltado para o todo enfatiza o pensamento não linear, privilegia a interação e incorpora o contexto.

Segue abaixo algumas características de um Gestor/Líder que possui visão macro, e com propósitos claros e bem definidos.

• É apaixonado pelo que faz: Luta com dedicação, ética e excelência para cumprir todas as metas propostas. Não se ensoberbece diante das conquistas, parabeniza, valoriza toda sua equipe e estimula a continuarem lutando por novos ideais.
• É inovador, ousado e não se amedronta diante das mudanças: Muitas vezes em meio a um processo, surge a necessidade de mudar as estratégias, rapidamente novos rumos são tomados e sem perder o foco no objetivo segue-se adiante em busca da vitória.
• Pensa de forma plural, enxergando a necessidade do outro: Todas as decisões a serem tomadas estão sempre voltadas para o bem-estar do seu próximo, e em sua equipe não existe a prática para exclusão alheia.
• É um excelente ouvinte: Ouve atenciosamente a todos, zela pela boa comunicação entre seus liderados, estruturando uma cadeia de valor onde prevaleça o respeito mútuo.
• Lidera com autoridade e amor: Tem a compreensão de que pessoas lideram pessoas e neste processo, é necessário que haja entre si: afetividade, respeito, compreensão e vive uma vida  exemplar. Pois acredita-se, um líder que assim procede, tem a possibilidade de ganhar a confiança e apoio de seus liderados.

 Conclusão

De acordo com o texto acima, percebe-se que um gestor/líder que tem uma visão macro, normalmente se diferencia por suas características e por fazer uso de ferramentas baseadas no pensamento sistêmico obtendo assim a postura de um  gestor/líder visionário que ama o que faz.

 “A coragem de um grande líder para fazer de sua visão uma realidade vem da paixão, não da posição”. MAXUELL 1999 (pg 133)

 

 Bibliografia
SILVIA Constant Vergara.Gestão de pessoas. Editora atlas s.a. – 2013 – SP.13° edição.
JOHN C. Maxwell. As 21 indispensáveis qualidades de um líder. Editora Mundo Cristão – 1999 – SP.